交运大新社  文/侯东男 图/唐灵

12月7日14：30，由招生就业处和英国正版365官网主办的“路石讲堂”开讲，赛力斯招聘经理李世强以“新能源汽车行业发展趋势及就业需求分析”为主题进行交流。李经理分别从新能源汽车行业发展现状，新能源汽车行业发展趋势，新能源汽车行业人才需求和大学生求职及职业规划建议进行了细致的讲解。此次“路石讲堂”面向的对象主要为2022级和2023级智慧交通和交通设备与控制专业的学生，旨在从低年级开始融入知名企业文化，拓展学生眼界，提升学生就业力。

从李经理指出，新能源汽车已上升到国家战略层面， 2022年，全球新能源汽车销量维持高速增长，中国新能源汽车渗透率高达29.2%。目前，中国的汽车市场进入存量竞争，新能源汽车竞争格局已初步形成。

据李经理介绍，新能源汽车行业发展趋势已经形成新“五”化，电动化、网联化、智能化、共享化、轻量化，现在已进入节能汽车混动化发展阶段，未来的长期发展趋势是纯电驱动化；5G推进软件技术、智能网联全面发展，消费者的驾驶体验将持续提升，改变了汽车的传统模式，定义了汽车重塑产业价值链；车身系统、三电系统、底盘系统是轻量化的重点，相较于传统汽车，实现轻量化的新能源汽车无论是从性能方面还是动能方面都有了显著提高。

随后，李经理指出新能源汽车产业招聘需求三年持续攀升，招聘职位高于全行业50%，招聘职位增速达64.4%远高于全行业的10%，同时也意味新能源竞争也很大，达到了62.3%，高于全行业的47.2%；李经理着重说明了智能网联汽车研发人才供给数量不足、供给质量也有很大差距，每年高校相关毕业生进入智能网联汽车领域人数约7300人，人才净缺口为1-3万人，其次，国内的产业链尚不完整，特别是在芯片、操作系统、计算机平台等核心部件方面，技术不足，导致人才供给稀缺。李经理强调，同学们要全面发展，目前，软硬兼备的复合型人才更受追捧。

最后，李经理对同学们未来求职及职业规划给出五点建议：让自己变得稀缺，从学习能力、适应性、处理复杂问题的能力、能否进行有效的总结改变；像企业一样经营自己，像企业销售部一样搞定变现工作、像品牌部一样提升个人影响力、像研发部一样学习成长思考实践、像人事部一样管理好自己和他人、像战略部一样持续做出正确决策；不要重新造轮子，就是追求大问题的模糊正确比追求小问题的完美精准要重要得多；机会永远在边缘，要敢于不断去尝试； 做一个人生生涯规划，首先要了解行业，进行自我分析，然后要做好个人商业模式：储备知识、发展能力和储蓄关系，最后是要落实到行动中，在行动中调整自己的目标。